Suena a tópico, pero es verdad. En las empresas pequeñas o familiares, un salario de un profesional cualificado es a veces implanteable, en el caso de que no es posible por la estructura de gastos de la empresa, hay alternativas mas económicas, como servicios de consultoría, interims… pero hay veces que se podría justificar ySigue leyendo ««El que cree que cuesta caro un profesional, no sabe lo caro que cuesta un incompetente»»
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Empresas familiares y ONGs
¿Se parecen en algo? En muchos casos si, ¿por qué? Porque en las empresas familiares que van creciendo rápidamente a veces el personal no es capaz de adaptarse a las nuevas necesidades que surgen en sus puestos de trabajo y en muchos casos se pasa a reubicar a la persona en otro puesto, pero noSigue leyendo «Empresas familiares y ONGs»
La profesionalización de las empresas familiares
Llega un punto, ya sea por complejidad en la gestión o por un crecimiento elevado en tamaño de la organización y la facturación, en la que toda empresa familiar se da cuenta de las limitaciones de algunas de sus capacidades y empiezan a hablar de PROFESIONALIZARSE. En muchos casos, se contratan y atraen a profesionalesSigue leyendo «La profesionalización de las empresas familiares»
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